处理公司不按法定节假日放假的匿名举报，需避开常见错误：
1、关键证据缺失：如无劳动合同、考勤记录等，劳动行政部门可能因无法核实情况而使举报无果，难以有效证明公司未按法定节假日放假的事实。
2、举报内容笼统：仅说公司不放假，未明确具体节假日、涉及人员等信息，会增加调查难度，影响处理效率。为避免这些错误影响举报效果，建议行动前详细了解相关要点，若有疑问，可咨询我为您提供解答。
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公司不按法定节假日放假，匿名举报是否有用？可依据《中华人民共和国劳动法》第四十条分析：
该法条明确规定“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”公司不按法定节假日放假，已违反此规定。匿名举报时，劳动行政部门会依据举报内容调查，若查实公司违法，有权责令改正，因此匿名举报在法律上具有有效性依据。
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公司不按法定节假日放假，匿名举报是有用的，但处理效果可能受证据等因素影响：
若公司未在法定节假日安排员工休假且未支付加班费，匿名举报可促使劳动行政部门介入调查；若公司因生产特点无法安排休假，且已依法经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，则举报可能不被认定为违法。
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公司不按法定节假日放假，员工匿名举报可能存在法律风险：
1、证据链不足风险：缺乏加班通知或考勤记录等关键证据，可能无法充分证明公司未按法定节假日放假的事实。例如员工匿名举报公司春节未放假，但拿不出带有公司盖章或负责人签字的考勤记录，劳动行政部门难以核实，举报可能无法成功。

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