员工得了癌症，公司不继续交社会保障金，会给员工带来一系列法律风险，以下为您举例说明。1、医疗费用无法报销的风险：如果公司不继续缴纳医疗保险，员工在患癌症期间产生的大量医疗费用将无法通过医疗保险报销，全部由个人承担，这会给员工带来沉重的经济负担。例如，员工因癌症需要进行手术、化疗等治疗，费用可能高达数十万元，若无法报销，员工可能因经济困难而无法得到及时有效的治疗。2、社保权益受损的风险：公司不缴纳社保会导致员工的养老保险、失业保险等其他社保权益也受到影响。比如，养老保险缴费年限不足可能影响员工退休后的养老金待遇；失业保险未缴纳则员工在失业时无法领取失业保险金。
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员工得了癌症，公司不继续交社会保障金时，员工在处理过程中可能会出现一些错误操作行为，需要加以避免。1、忽视证据收集：有些员工可能认为只要口头与公司沟通就能解决问题，而忽视了对劳动合同、工资条、社保缴纳记录等重要证据的收集，导致在后续维权时因证据不足而处于不利地位。2、超过维权时效：社保缴纳争议有一定的维权时效，员工若在知道或应当知道权利被侵害后，未在法定时效内及时采取投诉、仲裁等维权措施，可能会丧失胜诉的权利。为了更好地维护您的权益，避免因错误操作导致损失，如果您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询具体的维权步骤和注意事项。
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员工得了癌症，公司是否可以不继续交社会保障金，答案是否定的。公司为员工缴纳社会保险是法定义务，不能因员工患癌症而停止。如果或若存在员工与公司仍存在劳动关系的情况，公司必须继续为员工缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险。如果或若存在员工因癌症医疗期结束后，公司依法解除或终止劳动合同的情况，自劳动关系解除或终止之日起，公司无需再为员工缴纳社会保险。员工得了癌症，公司是否可以不继续交社会保障金，答案是否定的。公司为员工缴纳社会保险是法定义务，不能因员工患癌症而停止。如果或若存在员工与公司仍存在劳动关系的情况，公司必须继续为员工缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险。如果或若存在员工因癌症医疗期结束后，公司依法解除或终止劳动合同的情况，自劳动关系解除或终止之日起，公司无需再为员工缴纳社会保险。
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员工得了癌症，公司是否继续交社会保障金还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。1、员工与公司协商一致解除劳动关系的情况：如果员工得了癌症后，与公司协商一致解除了劳动合同，那么自劳动关系解除之日起，公司无需再为员工缴纳社会保障金。这种情况下，员工可以根据自身情况选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保。2、员工被依法认定为丧失劳动能力且符合提前退休条件的情况：若员工因癌症被鉴定为完全丧失劳动能力，并符合提前退休的条件，在办理退休手续后，公司不再承担缴纳社保的义务，员工开始享受养老保险待遇。3、公司进入破产清算程序的情况：如果公司因经营不善等原因进入破产清算程序，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。但此时公司可能已无力继续为员工正常缴纳社保，员工的社保权益可能会受到一定影响。

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