关于公司入职要求您和家人的户口本复印件是否正常，需要结合具体情况判断。在一定条件下是正常的，但并非所有情况都合理。如果或若存在用人单位为核实您的身份信息（如户籍地址、家庭成员关系等）以确认您与劳动合同直接相关的基本情况，例如某些特定岗位对户籍有要求，或涉及需要家庭成员信息进行背景审查（需有合法依据），则要求您的户口本复印件具有一定合理性。如果或若存在用人单位要求提供您家人的户口本复印件，则通常不太正常。因为家人信息一般与您的劳动合同履行、工作能力等无直接关联，除非有极其特殊且合法的法定事由，否则属于对个人信息的过度收集。对于您提出的公司入职要您和家人的户口本复印件是否正常的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国个人信息保护法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里明确了用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，您的户口本信息中如本人身份信息等可能属于此类，但家人信息通常不相关。《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定了处理个人信息的合法情形，其中包括“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”。公司要求您的户口本复印件需满足此条中“必需”的条件，而要求家人的户口本复印件则很难被认定为“必需”，除非有法律、行政法规规定的其他特殊情形。综上，公司要求您的户口本复印件在特定“必需”情况下可能合法，但要求家人的户口本复印件通常缺乏法律依据。

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