入职五个月才买社保，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，未缴纳可导致劳动者提出离职并要求经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临社保权益受损及无法获得应有赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对社保未及时缴纳，常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果或公司拒绝，则应准备证据提起劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求赔偿。操作如下：1. 与公司沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付经济补偿及补缴社保；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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