自动离职和旷工离职

您可能想进一步了解自动离职和旷工离职的具体法律界定以及单位是否能因此扣除员工工资。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》的解释，自动离职是指职工擅自离职的行为，而旷工离职则通常指员工无正当理由缺勤达到一定天数后，单位按规章制度视为其离职。无论哪种离职方式，单位在员工离职时都应进行工资结算，不得随意扣除工资，否则构成违法。若单位拖欠工资，员工可向劳动监察大队投诉，要求单位限期发放工资并可能获得赔偿金。
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从法律角度看，员工自动离职后，单位可采取以下合法手段维护自身权益：一是及时通知员工前来办理离职手续，明确双方权利义务；二是进行工资结算，确保应得工资和扣除款项清晰无误；三是若员工未办理离职手续且造成单位损失，单位可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径要求员工承担赔偿责任。但需注意，单位在维护自身权益时应遵守法律法规，不得侵犯员工合法权益。
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对于员工自动离职或旷工离职的情况，单位应首先按照公司规章制度处理，如确认离职事实。接着，单位应计算员工应得工资和需扣除的款项，确保结算清晰。若员工未办理离职手续，单位可通知其前来办理，逾期未办的，单位可按规定处理其档案和社保关系。在整个过程中，单位应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。