因公受伤可以要求老板垫付医药费吗

员工摔伤后，老板是否支付医疗费用，要结合具体情况判断。以下分情形说明：
1. **工伤情形**：若员工在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤，或符合《工伤保险条例》第十四条列举的其他工伤情形（如工作前后在工作场所做预备/收尾工作受伤等），老板（用人单位）需承担医疗费用，包括符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用。
2. **非工伤情形**：若员工摔伤系故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀导致，根据《工伤保险条例》，不认定为工伤，老板无需支付医疗费用，由员工自行承担。
3. **非劳动关系情形**：若员工与老板是劳务关系或承揽关系等，医疗费用支付需按双方过错程度确定。比如老板存在指示或安全保障过错导致摔伤，应按过错比例承担部分或全部费用；若员工自身过错导致，老板可能无需支付。
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员工摔伤后处理医疗费用时，要避免以下错误操作：
1. **未及时申请工伤认定**：部分员工因觉得是小事或等老板主动负责，未在事故发生后1年内（法定时限）申请工伤认定，超期后将无法认定工伤，进而无法通过工伤保险或老板获得赔偿。
2. **自行放弃关键证据**：如未保留工作时间记录、监控视频、证人信息，或丢失医疗诊断证明、医疗费票据等，会导致后续维权时难以证明摔伤与工作的关联性及费用支出，增加难度。
3. **轻信口头承诺不签书面协议**：有些老板口头答应支付费用，但事后反悔。若未签订书面协议明确费用金额、支付方式和时间，员工难以举证老板的承诺，权益易受损。

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员工摔伤后处理不当，可能面临以下法律风险：
1. **工伤认定申请超期**：根据《工伤保险条例》，需在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。例如，2023年1月1日工作时摔伤，若2024年1月2日才申请，超过1年时效，社保行政部门将不予受理，员工可能无法认定工伤，进而无法要求老板支付医疗费用。
2. **证据不足难认定工伤**：若无法充分证明摔伤发生在工作时间、工作场所内且因工作原因（如缺乏工作时间记录、目击证人证言或监控视频等），社保行政部门可能不予认定工伤。例如，员工下班后在工作场所打扫卫生摔伤，但无法证明这是工作职责或与工作相关的预备/收尾工作，且无其他证据佐证，将导致无法认定工伤，老板无需支付医疗费用。
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关于员工摔伤医疗费用老板是否支付的问题，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……
若员工摔伤属于上述情形（发生在工作时间、工作场所内且因工作原因），则认定为工伤。工伤医疗费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，老板（用人单位）需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在此情况下，老板需支付员工摔伤的医疗费用。