离职期间店铺撤掉怎么办

关于离职期间店铺撤掉的问题，员工通常有权获得经济补偿。
门店撤店解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿。

1. 若门店因经营调整撤店且属于《劳动合同法》第四十一条规定的“客观经济情况重大变化”，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿；
2. 若员工已提交离职申请但未办理完离职手续时店铺撤店，需结合离职申请是否因撤店胁迫提交判断：若属自愿正常离职，可能无法获得经济补偿；若因撤店被迫提交，仍可主张经济补偿；
3. 若店铺撤店未履行法定程序（如未提前通知工会或职工、未向劳动行政部门报告），属于违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿的二倍）
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离职期间店铺撤店时，部分员工可能因不了解法律规定做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 未保留关键证据：忽视收集劳动合同、撤店通知等核心材料，仅凭口头沟通主张权益，导致仲裁或诉讼时因证据不足无法举证劳动关系和撤店事实，影响补偿主张；
2. 超过仲裁时效：误以为劳动争议可随时维权，未在撤店后一年内申请仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效，丧失胜诉权；
3. 自愿签署放弃补偿协议：在雇主诱导下签署“自愿放弃经济补偿”的书面文件，若协议不存在欺诈、胁迫情形，将无法再主张合法补偿；
若已出现上述错误操作或对自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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离职期间店铺撤店可能存在法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实例：员工在店铺撤店后15个月才想起申请仲裁，因超过时效，仲裁委驳回其经济补偿请求；
2. 证据链断裂风险：缺乏劳动合同或撤店证明会导致无法认定劳动关系和撤店事实，影响补偿计算。实例：员工仅能提供工牌照片（无公章）和同事证言，无法证明劳动关系，仲裁委未支持其经济补偿诉求。
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针对离职期间店铺撤店的经济补偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条第一款明确，企业因生产经营发生严重困难、经营方式调整等客观经济情况重大变化致使劳动合同无法履行的，可依法裁减人员。离职期间店铺撤店若属于“经营方式调整”导致劳动合同无法履行，符合该条款适用条件。同时，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，员工有权依据上述条款主张对应年限的经济补偿。