带未成年去KTV上班被抓到怎么办

在处理未成年人带未成年人到KTV上班的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响问题解决：
1. 忽视证据收集：发现情况后仅口头抱怨或简单制止，未及时收集证据。向相关部门举报时，可能因证据不足无法追究KTV及组织者责任，导致违法者逃脱处罚。
2. 私下协商解决：部分人选择私下与KTV或组织者协商，试图以赔偿解决问题。但此举可能让违法者规避法律制裁，且难以确保未成年人权益得到彻底保护，甚至可能使其再次陷入危险。
3. 不及时联系监护人：未及时联系未成年人监护人，监护人可能无法知晓孩子处境，难以及时采取保护措施，也不利于后续安置与心理疏导。
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针对未成年人带未成年人到KTV上班的行为，可依据《中华人民共和国未成年人保护法》分析其法律后果：
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十六条规定：“营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，经营者应当在显著位置设置未成年人禁入标志；对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。”同时，该法第六十一条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。”
在“未成年人带未成年人到KTV上班”中，KTV作为营业性歌舞娱乐场所，无论招用未满16周岁还是已满16周岁的未成年人，均违反上述法律规定。而带领未成年人上班的组织者，若涉及介绍、组织未成年人到KTV工作，协助KTV实施违法招用行为，也需承担相应法律责任。
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未成年人带未成年人到KTV上班的行为是否违法及如何处罚，需结合具体情况判断：
1. 若组织未满16周岁未成年人在KTV上班：组织者可能涉嫌违法，将面临法律责任。因为未满16周岁属于童工，任何组织或个人不得招用，国家另有规定的除外。此时带领者的行为可能构成协助违法招用童工，需承担相应责任。
2. 若组织已满16周岁未满18周岁未成年人在KTV上班：已满16周岁未满18周岁属于未成年工，国家对其实行特殊劳动保护。但KTV作为营业性歌舞娱乐场所，不得招用未成年工从事娱乐场所工作，因此KTV作为用人单位会受处罚。带领者若存在介绍、引诱等行为，也可能承担相应责任。
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处理未成年人带未成年人到KTV上班的问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 未成年人使用虚假身份证明应聘：若未成年人用伪造的“已满18周岁”身份证明应聘，且KTV招聘时已尽到合理审查义务（如核对身份证件），KTV违法情节可能较轻，处罚力度可减轻。但带领未成年人上班的组织者，若明知其使用虚假身份仍协助其进入KTV工作，责任不能免除。
2. 组织者为未成年人的监护人：若带领未成年人到KTV上班的组织者是其监护人，该行为不仅违反劳动法规，还违反监护人监护职责，可能面临更严厉后果（如被撤销监护资格）。相关部门处理时需考虑未成年人后续监护与安置，流程会更复杂。