领取失业金期间新公司让继续领失业金怎么办

针对“不能继续领取失业金”的直接回复，以下结合法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”“已进行失业登记并有求职要求”等条件。若在领取失业金期间新公司让继续领，本质是在已就业的情况下虚构失业状态，违反该条款中“失业”的核心要求。
同时，《社会保险法》第八十八条明确规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”若听从公司要求继续领取，属于“欺诈手段骗取待遇”，需退回已领金额并面临罚款，严重时还可能影响个人信用。因此，直接回复“不能继续领取”完全符合上述法律规定。
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关于领取失业金期间新公司让继续领失业金的问题，直接答案如下：
1. 最直接的答案是不能继续领取失业金，且需及时告知社保部门新就业情况。
2. 不同情况的详细说明：
- 若新公司已为你缴纳社保：此时你已重新就业，不符合失业金领取条件，必须立即停止领取，否则属于骗取社保待遇。
- 若新公司未缴纳社保但已建立劳动关系：即使未缴社保，只要实际就业（如签订劳动合同、提供劳动并获得报酬），仍需停止领取失业金，劳动关系的建立会导致失业状态终止。
- 若新公司仅口头承诺“帮忙继续领”但未实际用工：需确认是否真的存在就业事实，若未实际提供劳动，可暂时保留领取资格，但需警惕公司以“挂名就业”规避责任的风险。
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“新公司让继续领失业金”可能引发以下法律风险，具体举例说明：
1. 被社保部门追缴失业金+罚款的风险：例如，你听从公司要求继续领了3个月失业金（共5000元），社保部门核查时发现你已就业，会责令你退回5000元，并按2倍罚款（即10000元），总共损失15000元。
2. 个人信用受损的风险：部分地区会将“骗领失业金”记录纳入个人信用档案，导致你后续贷款、申请信用卡时被拒，或在求职时被新单位视为“失信人员”，影响职业发展。
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“新公司让继续领失业金”的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 新公司属于“非全日制用工”且未建立稳定劳动关系：若你与新公司签订的是非全日制劳动合同（如每周工作不超过24小时），且未影响“求职要求”（仍在寻找全日制工作），部分地区允许在未缴纳社保的情况下暂时领取失业金，但需提前向社保部门报备，否则仍可能被认定为违规。
2. 社保部门未及时更新就业状态：若新公司已为你缴纳社保，但社保系统未同步信息，导致失业金继续发放，此时你需主动告知社保部门停发，若未告知，后续仍需退回多领的金额，但因“非主观故意”，可能免于罚款。
3. 公司因“试工期”未缴纳社保：部分公司以“试工期不缴社保”为由让你继续领失业金，但试工期属于劳动关系存续期，即使未缴社保，也属于“已就业”，需停止领取失业金，否则仍属违规。