没有劳动合同的工伤赔付需先确认劳动关系，再按工伤标准计算。
工伤赔偿的计算依据受伤职工的工资和伤残等级来确定。

1. 若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况：由用人单位全额承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
2. 若存在用人单位否认劳动关系的情况：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和伤残鉴定，最终根据鉴定结果计算赔偿金额。
3. 若存在职工工资无法证明的情况：可参考统筹地区职工平均工资的60%或300%计算本人工资（依据《工伤保险条例》第六十四条）。
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没有劳动合同的工伤赔付中，以下特殊情况会影响处理结果，需提前了解。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，工伤赔付将由用人单位全额承担，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。例如，某职工被鉴定为十级伤残，本人工资5000元，用人单位未缴纳工伤保险，则需支付7个月本人工资（35000元）的一次性伤残补助金，以及一次性医疗补助金和就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市规定）。
2. 职工故意犯罪导致工伤：若职工因故意犯罪导致工伤，将无法享受工伤赔付。例如，某职工在工作中因盗窃单位财物被打伤，不属于工伤范畴，无法获得赔偿。
3. 新员工或实习生工资无法证明：新员工入职不满12个月，工资无法证明的，可参考统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。例如，某新员工入职3个月发生工伤，月工资4000元，统筹地区职工平均工资为6000元，其本人工资按6000元的60%（3600元）计算。
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针对“没有劳动合同工伤赔付怎么算”的直接回复，可依据以下法律条款进行详细分析。
根据《工伤保险条例》第三十七条（2010年修订），职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金（七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月）；劳动合期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资指工伤职工前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

适用结论：即使没有劳动合同，只要通过工资支付凭证、社保记录等证明劳动关系，即可按上述标准计算工伤赔付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由其全额支付。
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没有劳动合同的工伤赔付中，以下错误操作可能导致权益受损。
1. 未及时申请工伤认定：超过1年诉讼时效申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，导致无法获得工伤赔偿。
2. 忽视劳动关系证据收集：仅口头主张劳动关系，未收集工资流水、工作证等书面证据，可能导致劳动仲裁无法确认劳动关系，进而无法进行工伤赔付。
3. 自行与用人单位签订不合理赔偿协议：在未进行伤残鉴定的情况下，与用人单位签订低于法定标准的赔偿协议，事后难以反悔，造成经济损失。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。

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