如果公司把社保停了怎么办

厂里停了社保怎么办？依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十四条分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工起30日内为职工办理社保登记并足额缴费。厂里在员工在职时擅自停缴社保，属未依法履行缴费义务。
第八十四条明确，用人单位不办社保登记或未按时缴费的，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，将被罚款，公司及责任人需承担法律责任。
结合情况，若厂里擅自停缴，员工可向当地社保征收机构举报或申请劳动仲裁，要求补缴欠缴社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，除非员工主动放弃且该放弃合法有效（需结合具体情况判断）。因此，厂里停缴社保违法，员工有权依法维权。
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厂里停了社保怎么办？可能涉及的法律风险有：
1. 诉讼时效风险：员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超时效可能丧失胜诉权。比如某员工在停缴半年后才发现，若超一年未主张，可能无法追回欠缴部分。
2. 经济损失风险：社保停缴期间，员工无法享受医保、养老等待遇。例如员工因病住院，无医保报销，需自费承担高额医疗费用，造成较大经济损失。
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厂里停了社保怎么办？处理时可能遇到以下特殊情况：
1. 员工同意停缴：若员工与公司协商一致，自愿放弃单位缴纳社保，虽属违法，但司法实践中可能影响法院对“违法性”的认定，员工后续维权难度加大。
2. 公司以其他形式保障：如公司声称用现金补贴代替社保缴纳，若能提供合法有效证据，可能减轻其法律责任，但员工社保权益仍受实质性影响。
3. 公司经营异常或破产：若公司已停产、倒闭或进入破产程序，即使法院判决补缴，实际执行难度大，员工可能难以获得补偿。
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厂里停了社保怎么办？处理中易犯以下错误：
1. 拖延处理：误以为社保问题可慢慢解决，结果错过仲裁时效或补缴窗口，维权困难。
2. 轻信口头承诺：部分员工仅凭公司口头承诺放弃维权，最终公司未兑现，导致权益受损。
3. 未保留证据：与公司沟通时未保存记录，后期维权缺乏证据，难以证明劳动关系或社保停缴事实。
这些错误会显著降低维权成功率。若你遇到类似问题，建议尽快咨询我，我会为你提供专业解答，避免走弯路。