劳务公司找的临时工出工伤

您可能想进一步了解劳务公司在临时工被认定为工伤后所需承担的责任。根据《工伤保险条例》等相关法规，劳务公司作为用人单位，需负责将临时工送往治疗、提出工伤认定申请，并在认定后协助申请劳动能力鉴定及工伤保险待遇。其中，《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定的条件，而第五十四条则规定了用人单位未依法参加工伤保险时应承担的法律责任，包括支付工伤保险待遇等费用。
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针对劳务公司未购买工伤保险的情况，您可能想知道如何处理工伤赔偿。首先，应立即将临时工送往治疗，并申请工伤认定。若认定成功，劳务公司需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准支付赔偿。若公司拒绝支付，临时工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。
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从法律角度，劳务公司应采取以下措施预防临时工工伤事故：建立健全安全生产规章制度，提供符合安全标准的工作环境；对临时工进行必要的安全生产教育和培训；定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患；确保临时工享有与正式员工同等的安全生产权益。