劳动合同到期还用赔偿吗

劳动合同到期终止时，劳动者若对法律规定不熟悉，易因操作不当影响权益。
1. 仅口头沟通续签或终止，未要求书面文件：部分劳动者到期后仅口头协商，未留存书面凭证。后续若单位否认约定或反悔补偿，劳动者因缺乏证据难以维权，经济补偿可能落空。
2. 到期后继续工作却未补签书面合同：单位未明确终止劳动关系，劳动者继续工作但未及时补签书面合同。虽形成事实劳动关系，但超过一个月未补签，劳动者可主张二倍工资差额，若未及时主张或超仲裁时效，将无法获得赔偿；且单位突然终止劳动关系时，劳动者或因证据不足难以争取经济补偿。
3. 主动不续签却未保留单位降低条件的证据：当单位降低续签条件（如工资、岗位等），劳动者不续签并主张经济补偿时，若未保留书面通知、邮件等证据，单位可能否认降低条件，以“劳动者拒签”为由拒付补偿，导致劳动者无法证明自身符合补偿条件。
若您曾有类似操作失误或担心权益受损，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，帮助您弥补损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期终止是否有补偿，需结合具体情形判断。以下是不同场景下的补偿规则：
1. 用人单位提出不续签，或虽提出续签但降低原合同条件（如降薪、调岗等），劳动者不同意续签的，单位应支付经济补偿。
2. 用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意的，到期终止无需支付补偿。
3. 到期后单位未明确续签或终止，劳动者继续工作形成事实劳动关系，单位终止劳动关系的，可能需支付经济补偿或赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期终止时，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 单位以“劳动者拒签”为由拒付经济补偿，但实际是单位降低续签条件：如单位到期时表面询问续签，实则将工资从8000元/月降至6000元/月，劳动者明确拒绝后未续签，单位可能以“劳动者拒签”为由拒付补偿。
2. 超仲裁时效导致无法主张经济补偿：单位应支付经济补偿却未支付，劳动者在知道或应当知道权益受损之日起超过1年申请仲裁的，可能因超时效不被支持，无法通过法律途径追讨应得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期终止的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”其中，第四十四条第一项即劳动合同期满终止。
具体而言：若单位未维持或提高原合同条件（如工资、岗位等核心条款）导致劳动者不续签，或单位明确表示不续签，单位需依法支付经济补偿；反之，若单位提出同等或更优条件续签，劳动者拒绝的，则无需支付补偿。因此，到期终止是否有补偿，核心在于单位续签条件是否符合法律规定。