公司少交养老保险金怎么办

处理单位少交养老保险时，员工常因不了解规定而误操作，具体如下：
1. **忽视时效**：发现单位少交后未及时维权，认为随时可要求补缴。但劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。超时效可能丧失维权资格。
2. **自行放弃**：担心影响关系或嫌麻烦，主动放弃补缴。这会导致缴费年限不足、账户金额减少，直接影响未来养老金领取，造成经济损失。
3. **证据不全**：维权时仅口头要求，未留存劳动合同、工资条等证据。若单位否认，因举证不足难以维权。

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单位少交养老保险，其补缴依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

单位少交养老保险属于违法行为，员工有权依据上述条款要求补缴。社保经办机构作为法定征收机构，可责令单位限期补缴；若单位逾期不缴，社保机构可采取查询账户、划拨款项、申请法院强制执行等措施。因此，您可向社保经办机构投诉，由其依法督促单位补缴。
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单位少交养老保险，员工可能面临以下法律风险，需高度重视：
1. **待遇受损风险**：缴费年限缩短、个人账户金额减少，直接影响养老金领取。例如，本应缴20年，少缴5年导致累计仅15年，退休后养老金将大幅降低，影响晚年生活。
2. **维权困难风险**：未及时收集劳动合同、工资条等证据，协商或维权时易因举证不足陷入困境。如仅口头主张却无书面证据，单位否认后维权受阻。
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单位少交养老保险的处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **单位破产或注销**：若单位已进入破产清算或注销程序，养老保险补缴优先于普通债权。但因破产财产有限，可能无法足额补缴，需按比例争取或通过其他途径维权。
2. **特殊劳动关系**：如非全日制用工，根据《社会保险法》，个人通常需自行缴纳养老保险。若双方约定单位缴纳但未足额执行，需先明确约定效力及责任，增加维权难度。
3. **特殊补缴政策**：部分地区对特定群体或时期的少交问题，可能出台一次性补缴或降低标准等政策。您可根据当地政策办理补缴，否则按常规流程处理，直接影响补缴方式和成本。