在工地干活病了能赔偿

工地干活生病时，以下错误操作可能损害权益，务必留意：
1. 拖延报告：生病后未及时告知单位，可能错过工伤认定时限，影响后续赔偿。
2. 忽视证据：不保留医疗证明、工作记录等，纠纷时难证生病与工作的关联或劳动关系，维权受阻。
3. 盲目离职：担心被辞退或拿不到赔偿而自行离职，会失去停工留薪期工资、经济补偿金等权益，也不利于协商或维权。
4. 轻信口头承诺：单位口头答应赔偿却不兑现，因无书面协议难以举证，权益受损。
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工地干活生病需警惕两类法律风险：
1. 单位拒认工伤：若生病后单位以“非工作原因”为由拒绝申请工伤认定（如地下室防水工人患过敏性哮喘，单位称可能由体质或环境引起），劳动者需自行举证，证据不足则无法认定工伤。
2. 未缴社保引发赔偿争议：单位未为劳动者缴纳工伤保险，若生病被认定为工伤，单位可能以“工资含保险费”或“劳动者自愿放弃参保”为由拒赔，劳动者需仲裁或诉讼维权，增加时间和经济成本。
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工地干活生病能否获赔，取决于是否与工作相关及是否符合工伤条件，具体分以下情况：
1. 工作原因致病：如长期粉尘作业患尘肺病、高温作业中暑等职业病，经认定工伤后，可享受医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。
2. 工作中突发疾病死亡：在工作时间和岗位，48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（依据《工伤保险条例》）。
3. 自身疾病无关工作：已缴纳医保的，医保报销医疗费用；未缴医保的，用人单位需承担相应医疗费用赔偿责任。
4. 非工伤且无医保：劳动合同约定病假工资或医疗补助的，单位按约定支付；无约定的，按地方规定的病假工资标准支付。
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工地干活生病能否获赔，可依据《工伤保险条例》判断：
《工伤保险条例》第十四条明确，职工患职业病（如工地混凝土搅拌工人因吸入水泥粉尘患尘肺病，属于法定职业病），经诊断确认后认定为工伤，享受工伤保险待遇（医疗、康复费用由基金支付，停工留薪期工资由单位支付）。
该条例第十五条规定，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，近亲属可获赔偿。
综上，能否获赔关键在于是否符合上述工伤或视同工伤情形，符合即应获得赔偿。