没有签劳动合同申请赔偿合法吗

关于工作未签合同申请赔偿是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且未签书面合同超一个月，申请赔偿就合法。因用人单位未在法定期限内签约，违反第十条强制性规定，劳动者依第八十二条有权主张超一个月不满一年期间的双倍工资赔偿。
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工作未签合同申请赔偿是合法的，具体分两种情况：
1. 用工满一个月不满一年未签合同：用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。这是因为《劳动合同法》要求建立劳动关系后一个月内订立书面合同，超过一个月未满一年仍未签约的，劳动者有权主张此期间的双倍工资差额。
2. 用工满一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付自用工满一个月的次日至满一年前一日的二倍工资。这是法律对长期不签合同的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
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工作未签合同申请赔偿时，要避免以下常见错误：
1. 拖延仲裁申请：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若迟迟不申请仲裁，超时效可能丧失胜诉权，无法获赔。
2. 证据收集不全或不规范：仅收集部分证据（如仅有同事证言），缺乏工资支付凭证、工作证等关键书面证据，仲裁或诉讼中可能因证据不足无法证明劳动关系及未签合同事实，影响赔偿主张。
3. 协商时轻易妥协：部分劳动者因不了解赔偿标准，协商时轻易接受远低于法定标准的金额，导致合法权益受损，无法足额获赔。为避免这些错误，若对流程和标准不熟悉，你可以咨询我为您提供解答。
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工作未签合同申请赔偿可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，工作两年未签合同，离职后一年半才申请仲裁要求双倍工资，此时已超仲裁时效，仲裁委员会可能驳回请求，无法通过法律途径获赔。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系存在的直接证据（如无工资条、工作证，无法获取考勤记录，仅有口头陈述），难以证明事实劳动关系，赔偿申请可能不被支持。